Die Magfine Gesellschaft ist das beste Magnetunternehmen, mit der Erfahrung von 25 Geschäftsjahren.
Voller Energie weil wir klein sind! "Wir werden nie müde, etwas Gutes zu tun... Aus kleinen Dingen, entstehen große Dinge "
Zuerst kommt der Mensch
Unsere Mitarbeiter arbeiten hart daran, dass Vertrauen Anderer zu verdienen. Sie können sich selbst bewerten und verbessern. Sie verkörpern einen "Tätigkeitsrausch" oder können daran mitwirken ("Tätigkeitsrausch" bezeichnet das Gefühl der völligen Vertiefung und des Aufgehens in einer Tätigkeit, um das Unmögliche zu ermöglichen). Sie erhalten die Arbeitsplätze, die ihren Fähigkeiten und Fertigkeiten entsprechen.
Wie Organisation funktioniert
Im Allgemeinen gilt, je kleiner die Zahl der Mitarbeiter in einem Unternehmen, desto höher ist der Gewinn pro Person. Mit etwa 60 Personen erreicht eine kleine Firma ihr Höchstmaß und deshalb sollte die Organisation so klein wie möglich gehalten werden. Wenn sie größer wird, dann sollte die Organisation in kleinere Kollektive aufgeteilt werden. Diese Kollektive wirken als kooperative Gruppen, die horizontal miteinander verbunden sind.
Magfine nachhaltig machen
Wir konzentrieren uns auf den Cashflow, also wir befassen uns damit, dass die Betriebstätigkeit zu Einnahmeüberschüssen führt. Wir leihen kein Geld, außer für Investionen in aussichtsreichen Entwicklungen. Die Schwerpunkte sollen in Geschäfts-und Produktionsprozessen liegen. Wir verwalten keine Vermögen. Wir arbeiten auf einer "Win-Win-Strategie", damit alle Beteiligten und Betroffenen einen Nutzen erzielen. Wir sind keine Bittsteller (abhängig von Subventionen oder von bestimmten Unternehmen). Wir erkennen Organisationen oder Personen die vermieden werden sollten und nähern uns ihnen nicht.
Nach dem Prinzip des Überflusses
Die wirtschaftlichen Aktivitäten sollen grundsätzlich mittels Geld die Menschen durch eine Win-Win-Strategie verbinden. Das Geld sammelt sich an Orten, wo viele einflußreiche Menschen sind (insbesondere wichtige Menschen in einer Organisation). Um eine Ereignis stattfinden zu lassen, kommt zuerst das Vertrauen und dann das Kapital. Es hat Priorität das Vertrauen anderer zu verdienen, die das Kapital dem Unternehmen überlassen. Man sollte darauf größeren Wert legen als auf Geld, vor allem auf die Kreativität und dem Wissen wann man genug hat, um im Leben zufrieden zu sein. Dienstleistung mit einem Lächeln.
Wir wünschen Mitarbeiter, welche die unten aufgeführten
Prinzipien und Handlungsrichtlinien befolgen.
Unsere Unternehmensgrundsätze
| Wir geben unser Bestes, um Ihr Vertrauen zu gewinnen. | ||
|---|---|---|
| Handlungsrichtlinien, um Ihr Vertrauen zu gewinnen |
|
|
| Kerntechnologien |
|
|
| Qualitätskriterien |
|
|
| Umweltpolitik |
|
|
Magfines System für Betrieb und Personal basiert auf den oben aufgeführten Prinzipien, Managementphilosophie und Handlungsrichtlinien. Bei unserem System, das in der sechsseitigen Papierform erfasst wurde, finden sich zusammengestellte Details unserer Bestimmungen wie konkrete Managementverfahren, Arbeitsvorschriften oder Lohnsysteme. Ich halte diese Leitlinien für einen Schatz, den wir in unserer Gesellschaft bewahren sollten, die aus der reiflichen Erwägung und meiner bisherigen Erfahrungen entstanden sind.
