社長あいさつ
どういう会社か興味のあるお客様へ
私は三重県津市の生まれです。流れ流れてここ仙台に来ました。 仙台は冬はそれほど寒くは無く（尤も、35年程前はもっと寒かった）、夏は涼しく住むには良いところです。 私は、今から22年前に20年間働いた会社を退社し、翌年この会社を設立しました。今はベンチャーブームですが、当時はそういう言葉も無く、銀行もお金を貸してくれませんでした。 知人などの助けがあったからこそです。
法人化後、当初2年を除き19年間継続して黒字経営を続けています。 私は、時々面白い夢を見ます。 先日は地を這っていたでんでん虫（カタツムリ）が突然飛び上がり、木の幹にピタッと張り付く所を目撃しました。 もちろんありえない事です。 しかし、事業を経営して経験したことはこのようなありえないことが起こるという面白い事実です。 将来が見えない時代になってきましたが、なおさら思いもかけない良いことも現れるに違いありません。
当社と取引を検討されるお客様へ
弊社の社是は『信頼を得られるように全力を尽くす』です。 この社是に協調してくださる個人・および企業様とのお取引をさせていただきたいと存じております。 弊社は開発型の仕事が多数を占めるため、当初は仕様書での明文化が困難な仕事も発生します。このような場合にこそ、相互信頼に基づき最終目的に向かって協力し会うことが大切になります。 この精神に基づき、弊社および、弊社の社員は成長してまいりました。 今後ともご協力をお願いします。 弊社は手形の発行はせず、全て現金での決済をさせていただいております。 現在のような不確定性の時代には、これに勝る信頼取引はありませんからね。
当社への入社を検討されるお客様へ
弊社の経営の特徴を列挙して見ましょう。
- 現在は4つの事業部門があります。 それぞれの部門は独立採算制です。
- 部門長は社長に近い決定権があります。例えば、自分の給料は自分で決めます。 設備・開発投資も、人事もです。
- 会社は部門ごとの経営状況を毎月公表します。もし、全部門が黒字のとき、各部門のｷｬｯｼｭﾌﾛｰﾍﾞｰｽの営業利益の32％が当部門の賞与総額となります。その総額に基づき部門長は、自分の部門に所属する社員の賞与額を決めます。
- 社員の種類は、部門長、正社員、パート社員です。 パート社員が昇格し、社長になる道も備えてあります。
- 社員は、自分の部門に所属するだけでなく、全社のある部分のエキスパートとして会社のスタッフ部門の業務を実行します。 つまり、会社のスタッフとしてのプロになることが期待されています。
- 一般に少人数ほど組織はうまく機能します。 組織の構成者が優れた技術と特性をもち、統制が取れているほど組織は効果を上げます。 当社は今後もそのような部門を起こし続ける企業でありたいと望んでいます。
- あなたは、このような企業で働いて見たいと思いますか。この会社は、この不景気の時代に不景気を理由にしないで、仕事と人生を楽しむことの出来る人材を求めています。
- 興味のある方は ご自分の得意分野（事業に関係のなさそうな分野でも結構です）をぜひご一報ください。また、その方には、弊社の『経営・人事制度』をお送りいたします。
